請負と労働者派遣
請負契約と労働者派遣契約に関する記述として，適切なものはどれか。
- ア請負契約では，発注者が請負事業者の労働者に対して直接，作業の指示や勤務時間の管理を行う。
- イ労働者派遣契約では，派遣先が派遣労働者に対して業務上の指揮命令を行う。
- ウ労働者派遣契約では，派遣労働者は派遣先との間で雇用契約を締結する。
- エ請負契約では，請負事業者は仕事の完成義務を負わず，業務の遂行に対して報酬を受ける。
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正解 イ
この問題の基礎知識
- 請負契約は，請負人が仕事の完成を約し，注文者がその仕事の結果に対して報酬を支払う契約である（民法）。
- 準委任契約は，法律行為でない事務の処理を委託する契約であり，受任者は善良な管理者の注意をもって事務を処理する義務を負うが，仕事の完成義務は負わない。
- 労働者派遣では，雇用関係は派遣元と派遣労働者の間に，指揮命令関係は派遣先と派遣労働者の間にある。請負では，労働者への指揮命令は雇用主である請負事業者が行う。
- 請負の形式であっても，発注者が請負事業者の労働者に直接指揮命令をすると，実態は労働者派遣であるとして偽装請負とされ得る。
ア請負契約では，発注者が請負事業者の労働者に対して直接，作業の指示や勤務時間の管理を行う。
請負では，労働者への指揮命令は雇用主である請負事業者が行う。発注者が直接指揮命令をすると，実態が労働者派遣となる偽装請負に該当し得る。
イ労働者派遣契約では，派遣先が派遣労働者に対して業務上の指揮命令を行う。正解
労働者派遣法では，派遣元事業主が雇用する労働者を，派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働に従事させることを労働者派遣と定義している。
ウ労働者派遣契約では，派遣労働者は派遣先との間で雇用契約を締結する。
派遣労働者と雇用関係にあるのは派遣元事業主であり，派遣先との間には雇用関係はない。派遣先とは指揮命令関係のみがある。
エ請負契約では，請負事業者は仕事の完成義務を負わず，業務の遂行に対して報酬を受ける。
民法上，請負は仕事の完成を約し，その結果に対して報酬を支払う契約である。完成義務を負わないのは準委任契約の特徴である。
検証用の出典出典照合済み
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第 2 条 ／ 民法 第 632 条照合の根拠（2 件）
- イ（正解）: 派遣労働者は派遣先（他人）の指揮命令を受ける。ウ（誤り）: 雇用関係は派遣元にあり，派遣先に雇用させるものは含まない。ア（誤り）: 他人の指揮命令下で労働させるのは派遣の要件であり，請負の形ではない
自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。
労働者派遣法 · 第 2 条第 1 号（新しいタブで開きます） - エ（誤り）: 請負は仕事の完成を約し，その結果に報酬が支払われる
請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。
民法 · 第 632 条（新しいタブで開きます）
ア の「偽装請負」の判断基準（厚生労働省告示）は接続先外のため，派遣の定義（他人の指揮命令）からの排除とした。